老板钦点关系户 #X73
老板钦点关系户 #X73一）牛娃的简历
过了一个新年，感觉心思沉敛了一些，可是随之话也变少了。对于一个女生，这应该不是坏事情。但对于一个写手，话少了，未免就有点挠头。
这段时间里，蒙大家不弃，有时候会收到一些问题。“桃桃，有人说，老板真正需要的人才都是走后门钦点的。”“所以只有vip才有可能成为心腹，社招来的，就只是安排干活而已，不会被提拔。”
这个问题很有意思，它让我想起去年一篇好玩的新闻，“上海5岁小朋友逆天简历”。
小朋友非常优秀，中班一年，就读了500本英文读物。估计那天晚上，新增了大量主动失眠的家长和被动失眠的普娃。
但是随即就有人撇了撇嘴，“这简历根本是没成色的。”
可惜，在“刷简历”这件事情上，越是内行，才越是五十步笑百步。
因为没有门路的人，才会对竞争如数家珍。而众所周知，有办法的vip的顺序是：先被录取，再交简历。
真正的勾兑早就完成，简历不过是走个过场。
难怪祁桐伟把“人脉”挂在嘴边，为了攀关系，不惜跑到陈老家里去挖地。
可是，事实上，后门走不走得成，能否成为心腹，有太多因素可以影响了。
二）威廉的选择
前些日子，微博在转一张“花总帮威廉”的长图。（全图见文末）故事大意是，威廉发现公司高管贪污，需要有个人帮他调查。于是他想到花总。花总能力强又可靠，很快完成了任务，可是最后却被排挤，黯然离开公司。花总自己觉得故事没那么夸张，看客自然也不妨当作笑话。
但如果威廉不是自己找，而是委托秘书物色一个“钦差大臣”，秘书会怎么考虑。
首先，其中当然有极大的寻租空间。大家能力差不多时，秘书足以决定对方的生死。
可是威廉需要的，首先是一个能帮他查案的人。如果推上来的是一个草包，他立刻会知道是秘书夹带了关系户。
既然“委托你推荐”，其实也就默认了秘书可能推荐关系户。甚至因为共同利益，愿意使用他的盟友。
但是，这个关系户，不能连最基本的事情都做不好啊。
所以人脉的有效性是有限的：关系户的能力，不能透支老板对介绍人的信任
选择你，要对介绍人有利，而不是有害。
本应该是梅长苏交简历过去，战战兢兢地等着秦般弱电话通知面试。可他是麒麟才子，“得之可得天下”。于是誉王靖王太子，三个人来抢他，丑态毕露。
你足够强，才能谈得上攀人脉。
甚至你就是别人的人脉。
三）真吾主也
花总故事的另一层隐喻，是他“遇人不淑”。他帮老板做了得罪人的事情，老板却没有保护他。以至于“钦差大臣”的身份泄露，他先是被迫离职，又被整个行业排斥。
郭嘉离开袁绍时说：“夫智者审于量主，故百举百全而功名可立也。”这句话其实有两层意思。
第一层，自然是“不但君择臣，臣亦择君”，而袁绍的能力显然不足以成大业，跟着他混没前途。但另一层更深的意思，心思火热的谋臣，往往未必想得到：
就算主公能成大业，你又有能力。不要说“百举百全，功名可立”，
你在他阵营能善终吗？
洪范五福，“终寿考”最难。除了像花总这样成了弃子，更多人的问题是并肩走到半路，就或杀或黜，被主公淘汰了。
夷陵战败后，诸葛亮长叹：“法孝直若在，则能制主上，令不东行；就复东行，必不倾危矣。”
以诸葛亮的才能，又自带嫁妆，刘备却很长一段时间里更信任法孝直。这当中固然有性格和工作因素，但更重要的是，诸葛亮的理想和规划，是“明牌”的。政治上，他心向汉室，战略上，他希望“联吴抗曹，跨有荆益”。甚至如此制定蜀国国策。
那如果老板的心思跟你不同了，怎么办。
曹操封魏王，荀彧领了一个空便当盒。而伐吴问题上，诸葛亮一言不谏。地球人都知道他想联吴抗曹，他没办法装外宾。
vip内推的意义，不只是能力和可靠问题，更在于推荐人会知道对面是白左圣母心，还是马基雅维利。
“同道中人”，才可能放心使用。志同道合，就有了共同利益的基础，可以越走越近，而不是渐行渐远。路线问题的斗争往往你死我活，中间是很难存在缓冲地带的。
（配图删2张）
四）好不如巧
但以上种种，又都不够触及本质。有能力，有人脉，又志同道合，这只能说是满足了老板“心腹做事”的特定需求。满足这个需求的人，确实稀少。就算内推，也未必推得到。
可是，老板的需求非常之多。不只是心腹，他需要各种各样的人。
刘备包围成都时，许靖被吓破了胆，企图越城投降而未遂。刘备深深不齿于他的人品，不予重用。所谓“求田问舍，怕应羞见，刘郎才气”，别看刘备爱哭鬼，宝宝也是有小脾气的。
但问题就出在，许靖虽然草包，却是当年全国公认的一流名士。许靖是许劭的堂兄，影响力巨大的“汝南月旦评”，其实开始是兄弟俩一起搞的节目，只不过后来二人很快翻脸。许家曾三世三公，是汝南平舆的大门阀士族，他家另一位知名人物，乃是著《说文解字》的许慎。许靖的威望是如此之高，以至于诸葛亮和法正，异口同声建议刘备重用许靖，以借他的声望，收买天下才士之心。
于是许靖终其一生，都被刘备舒舒服服供养起来，位极人臣，活了七十多岁。所谓“许靖、麋竺、简雍为宾友”。
所以草包不要紧，遇上“团结桶一战线”，也有一席之地。你只会写一万遍“黑命贵”，但录取你可以显示我们的“多元化”啊。
垃圾都是放错地方的资源嘛。
只要你有一个特性，能与老板的需求“最匹配”。简历、人脉、清白、派系，全都可以靠边边了。
下策拼资历，中策拼站队，上策拼机运
附录：花总故事
（司空军师祭酒桃，2019年1月6日）
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