识人之道（一）#Y33

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识人之道（一）#Y33

（一）迫害手段

擅长政治讽喻的乔治奥威尔，曾经写过一本长篇小说，主角是一个外驻缅甸经商的英国人。

他在当地结交了一位纯良温厚的本地医生。有一天，医生被另一个当地人治安官迫害，来向商人求助。医生和治安官都有公职在身（医生还是当地一个监狱的负责人），在缅甸风起云涌的殖民岁月里，两人的事业前途发生了一些有你没我的竞争关系，然而你猜，书里这个反派治安官迫害医生的手段是什么？

雇人写匿名信，塞到处于当地权力上层的白人老爷们的信箱里。

匿名信的内容可谓子虚乌有，比如说他乱给人治病、监狱管理得一塌糊涂……都是一些明眼一看就知道完全与事实相反的屁话。

可治安官的匿名信厉害的地方在于，他塞给每一位白人老爷的信，在这些捏造的罪名的结尾，都会根据收信人的身份，隐晦地加上一段个性化定制的“推测”。

对有太太和自己同时生活在缅甸的人，他在说完医生乱治病之后，会加上一句，“同时，维拉斯瓦米医生对您的太太总是流露出邪恶的眼神，甚至在打听她的行程”；

对当地位高权重的白人掌管，他在说完医生管理监狱不利之后，加上的是“他正在集结监狱里的不安分子，预谋对英国人的暴动”；

……

凭着这一点捕风捉影，治安官成功地抹黑了医生。因为对这种谣言的辩解，有时甚至等于承认谣言，医生有理说不清。

      

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（二）俱乐部

这时医生想到的解决办法（后来也被证明为他翻了盘），是来求助主角，希望主角用他的“白人身份”为自己提名，让他进入当地一个只有白人会员的俱乐部，而其实，治安官拼命要迫害走医生，为的也是进入这个俱乐部。

如果医生能成为俱乐部成员，那么，“这些谣言就会瞬间消散”。

“一个白人说一句话，顶的上一千个本地人”。

所以，这个本地精英挤破头要进、关键时还有保命作用的俱乐部，到底有什么稀罕呢？

就是接纳在当地闲极无聊的白人老爷在大白天酗酒，周末组织太太小姐们骑马郊游，摆上几本没人细看的英国书和杂志，排解排解乡愁，彼此发发牢骚，罢了。

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（三）正念

拿出正知正念，对小说里的这套殖民社会规则，我们应该有勇气来中肯地评价一句，“荒谬”。

一群人围绕着一套基底就是腐烂了、错误的规则规矩，钻营一生，最后注定自欺又无奈地奔向各自人生的悲剧。

小说里的一大群人，各自命运由盛转衰的症结，都在于明知是错，却依然用了错误的识人之道。

如果单拎出来，看医生是不是好人，也不过就是看他医术如何、待人如何。相较之下治安官所到之处，富了他一人，一方百姓被压榨得面黄肌瘦，到底谁在不务正业，高下原应立判。

勋章，是所有善事的结果，而不是理由。

可是白人老爷们在殖民时代的末期，已经全然不想自己做判断了，凡事就以标签为准吧，别人说什么就是什么吧，看看一个人身上有没有那些成熟的标签吧。不用回归本质看人，隔着一张标签列表，打打勾就好。

能够进入俱乐部的条件是什么？

最前期，表面上看是肤色，但本质是，一批白人精英，舍弃家乡的富裕与温柔，来到蛮荒之地拓展事业。无论其中是否还有别的命运巧合，俱乐部的身份，最初是为了奖励他们的闯劲儿。

变质发生在勋章成了被消费的标签之后。

后来人们不再理会闯劲儿、不再管是否开拓了了不起的事业，简单粗暴地认为有勋章就行，勋章本身成了其他事情的理由。

这时心怀正念的人应该做的，就是赶紧把自己手里的勋章扔了，谁爱抢谁抢。

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（四）不过包装

如果说殖民地故事，大家看起来还需要动用想象力，可是原理相似的腐坏，到如今依然能开出各种颜色的花朵来。

不妨往你的职场看看。

我有个朋友开公司，花了大几十万年薪请了一个cmo，做营销半年时间把一整轮融资的钱烧得差不多了，业务增长依然艰难，获客成本高得还不如大学生在地铁里发传单。

痛定思痛，他终于决定把这尊菩萨从他的小庙里给请出去了。

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因为关系确实蛮好的，酒过三巡，我跟他说了点实话：

你终究还是看上了人家的标签罢。

但细想想，在奔腾年代，我们这个圈子里，谁还混不上几个大厂的头衔呢？

人要有点统计学常识，名校+大公司这种简历配置，是筛不出人才的。

想获得这些标签，想进大公司，只要身非要职，都不难（评论区不就经常有活得美滋滋的县城状元么）。

这些菩萨之所以能在动荡时期“收割”一批懵懂无知的小老板，核心在于，比起在业务上的钻研，他们更精于包装自己的身份——

他们练习过无数次如何把自己做过的一件小事，用术语包装得专业范十足、惊天动地。

他们练习过无数次如何跟创始人声情并茂地表达对公司的热爱（并透露自己的热爱值多少工资期权）。

他们经常刷朋友圈和时尚杂志，知道哪些关键词在哪个时期让小老板最心动，知道怎么穿让自己看上去最贵。

而此时，真正的人才可能只是在琢磨去哪里发传单、传单上的字儿印什么最有效。

行走江湖，可以掌握一些对自己身份和过往经历的“包装力”，但对“包装力”的过分宣扬，甚至拿包装力出来卖很贵的课，并以之为正义，就是集体愚蠢的开始。

不接受任何洗白。

（五）是非之道

我们有很多妈妈，拼命地送小孩子读名校，拼学历，进985/211，未来成就名校光环，高薪白领。

如果你是北大，清华毕业，你能踏上人生巅峰么。

大概率踏不上，做个年薪百万，身家A8.2的小富，倒是可能的。

中国首富，是杭州师范学院的。

在一家公司中，如果你有名校学历，有BAT履历，你可以做到中层干部。可以做到总监。

但你永远也不会是“高层”，永远也不会是决策层那几个人。

因为老板真正信任的，是“自己人”。

学历或者履历，都是一个混沌“统计概率”。

当你手下的人太多了，你来不及一一甄别，你才需要学历。

而公司真正的管理层，老板心腹小圈子，人数本就不会很多。每一个老板都充分接触。天天见面时，学历就是不重要的，信息已经完备。

一个组织腐败糜烂的征兆，是其顶层也开始“学历化”。

当公司最Top的几个人，没有中专生，甚至老板以“高学历助理”为荣。

这意味着，老板已经完全丧失了对业务的管控，对是非的甄别。

错误之所以错误，是行错之人必会得到某种他唯恐避之不及的惩罚。

“我是留英硕士，为什么不娶我做少奶奶”

“我是北大博士，为什么不提拔我，提拔他”

为什么，因为老板已经见过你了！

所有的CV都是概率，而面试是终结。老板觉得你不行，你就是不行。不接受洗白。

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识人之道今天算总起一个开头——想学会“一眼看穿”，首先自己得是一个凭正念行事的人。

往后遇到具体人群具体问题，再展开说吧。

比如某家准上市的公司，供应链采购的高管贪污什么的。

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