团结就是力量 #X40

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团结就是力量#X40

在关于Politics的第二篇，我们得说说正义感的问题。

虽然人人都对politics感兴趣，但提起来又总会鄙夷和不齿。

文章发出来，评论区总是要一片骂声。

• 误人子弟，宣扬负能量。
• 玩弄权术，勾心斗角，尔虞我诈。
• 贵圈真乱，肮脏啊，人心啊。
  
  
  
  

所以我们要先解释解释，于是有了这一篇。

一）女二

大家普遍认为，权力会腐蚀一个人，他会变得性格乖戾，不信任任何人，冷酷无情。

只要人人心里充满爱，不就可以创造一个人人都幸福的世界了吗？

而那些工于心计的人，最后下场都很惨。

屠龙者自己终将变成恶龙。

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好比去看TVB的电视剧，就经常会看到这种剧情。

总有一个男2或女2，由于某些童年的悲惨经历，一心追求飞黄腾达，做人上人。

他的手段呢，就是处心积虑，玩弄心机，专门欺骗利用天真无邪的主人公。

一心希望获得董事长的信任，或者青睐。

他们做的每一件事，都是为了实现自己的野心。

利用每一次机会收买人心，制造各种局陷害对手。

结果，却是众叛亲离，下场悲惨，不过临终前一定会幡然悔悟。

而最终事业有成，抱得美人归的，总是憨厚老实，为人善良的傻小子。

善良最终战胜了腹黑。

可是我们仔细思考一下，傻小子是如何获胜的呢？

答案是，董事长被他的憨厚感动了。

“这年头，像你这么正直的人不多了。”

于是平步青云。

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这，这不是自相矛盾吗？

为啥心机女2一心迎合董事长，却铩羽而归。

你憨厚男1，就一下子打动董事长了呢。

答案是，董事长喜欢憨厚型的。

所以女2唯一的错误在于，对于消费者需求判断有误。

框架思路还是正确的。

另一方面，憨厚老实就能得到前辈高人的厚爱。

这也不符合，市场规律啊。

董事长喜欢正直小朋友，因为身边全是心机之辈。

于是物以稀为贵，主人公成功上位。

可是，如果憨厚成为了稀缺品质，那么大家自然都会向这个方向发展。

主人公哪里来的套利空间呀。

这一套童话般的叙事，其实是有问题的。

二）team work

我们进一步，从个人层面，上升到组织的层面。

历史上内斗而亡的例子，数不胜数，罪魁祸首，就是political斗争。

因此，大公司招聘，都很看重团队协作能力。

相应地，可能会搞个小组面试，看看你在团队里的表现。

是不是总想着自我表现，还是会协调大家的利益。

团队内部也总是会搞些团训，素拓，做做小游戏什么的。

我有时在思考，团队协作到底是什么呢。

好比百度百科，是这么说的。

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团队协作，其实就是做一个性格开朗，积极向上的大好人。

包容，谦虚，宽容，理解，尊重，时常给队友打气，学会和各种人合作，合影聚餐，发朋友圈感谢大家。

Politics在哪儿呢？

团队协作，适用于10人小分队。

Politics，适用于10000人大组织。

现实中，绝大多数管理者，带的都是十几人的小团队。

典型的比如踢足球，很多人称赞西方教育重视体育。布什总统，年轻时都是橄榄球队队长。

西方贵族马上得天下，深知体育的重要性，不仅在于强身健体，更在于培养领袖气质。

球场如战场，十一个人并肩作战，最锻炼人。

听起来很有道理，可是一到球场上踢野球，你就怎么也想不出，这帮人有什么领袖气质。

大概就是不骂队友，不赌气，就是领袖气质了吧。

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团队协作，仅限于十人左右小团队。

有了既定的目标，几乎没有利益冲突。

好比十几个人做一个项目，大家人人都积极向上，和颜悦色，性格开朗。

项目做成了，一起分钱，目标也很明确，甲方都讲好了。

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我们讲10000人以下的协作，需要的却是旗帜鲜明讲politics。

这里没有唯一的目标。

• 户部想要国库丰盈，兵部想要给弟兄们发饷。
• 少壮派要开拓新市场，老家伙们想的是整顿纪律。
  
  
  
  

既没有统一的目标，而且还有利益冲突。

做任何事，成事与否，关键就在大家是不是团结，心是不是齐。

有一两个老家伙整天反对意见，一两个大佬来清君侧，一帮言官天天风凉话，就什么都办不成。

成大事，首要就是团结，如何团结呢？

做个大好人，天天心灵鸡汤？

答案是，排除异己，彻底消除反对势力的影响力。

10000个人心是不可能一般齐的。

• 拔掉100个硬钉子。
• 安抚8900个中间派并让他们自己斗。
• 奖励1000个核心支持者，发红包。
  
  
  
  

不可能有人会违反利益，被你的真诚打动。

这绝不是踢场球可以悟出来的。

团结是极其重要的。

忠诚是极其重要的。

所谓改朝换代，绝不是一群精英取代一群脓包。

一群底层划鳝丝小弟并不会比名门正派水平更高，能力更强。

世家大族毕竟从小耳濡目染，熟悉整套游戏规则。

改朝换代，气象一新。

关键在于，一群团结的小喽啰，取代了一群关系复杂互相掣肘的老家伙。

团结就是力量。

另一方面，因为窝里斗而被人一锅端的例子屡见不鲜。

有时候你真的觉得，这帮人真是蠢啊。

大清都要亡了，还在为着一官半职争得不亦乐乎。

结果一起玩完。

但是我们要知道的是，内斗严重，就是因为早期没有理顺各利益集团的关系。

而外部压力，常常就是用来解决内部纠纷的工具。

外患越紧急，革新派就越有力量让守旧派闭嘴。

好比明治维新，幕府不是没有人才。

但一定得来一次大内斗，萨长联军彻底把德川幕府拉下台，幕府两万多公务员一起下岗。

内斗完成大换血，然后才会有明治维新。

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三）公仆

最后，我们再提一下人民公仆的思想。

作为员工，作为管理层，最重要的应该是为公司谋利益。

作为公务员，最重要的是为人民服务。

怎么能拿名与器，作为私相交易的工具呢？

企业文化，是用来降低管理成本的。

任人唯亲，是攻击政敌的武器。

但要是信以为真了，那就把自己绕进去了。

如果一个组织，管理者完全不享有自主的人事任免权，赏罚权，那么也意味着，他完全没办法控制自己的小弟。

进一步，也意味着，管理者自己完全无法获得任何好处。

难道要大家都凭着对企业的一腔热爱，勇于承担责任吗？

一般来说，管理者的级别越高，承担的责任也越大。

千古骂名，愧对列祖列宗的，总是庙堂上那几个。

只承担责任，却得不到好处，这样的结果，是没人愿意站出来带头。

就算他自己道德高尚，也无法凝聚起一群铁杆兄弟全力支持自己。

世上没有免费的公共服务。

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