为了下一代 #X25

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为了下一代 #X25

教师节这天，马云宣布即将退休，这让我想到一个有趣的话题。
一年的过渡期，需要做什么。


一）后继有人

自古换届接班，都是暗流涌动。
即使是皿煮社会，也要烧光十几亿美元，官员大换血，政策大转向。
4年一次。
#X10说过，皿煮就是模拟真实战争，只不过把真刀真枪变成交保护费。
交保护费也得大出血呀。

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当然，皿煮社会，只管眼前就够了，卸任之后管它洪水滔天。
但是一个有责任心的领袖，必须要关注身后之事。

• 事业能不能继续下去。
• 香火能不能传承下去。
• 小弟们能不能活下去。
• 国之大事，在祀与戎。
  

人走茶凉，是谁都不愿看到的啊。

核心就在人事。

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后继有人，才能基业长青啊。
哪怕你是一个中层管理者，也必须要培养出接班队伍。
否则，上面如何放心提拔你？

任何一个前任，都希望尽可能多地保留自己昔日的部下。
原因很简单，自己的IP就存在这些人的脑海中。
只有这些人才会将自己的IP一代一代地传下去。
所以他最不愿意看到的，就是培养的接班人们，互相斗争，你死我活。
最后只有一支胜出。

问题是，每一个后任，都不希望和当年自己的“同学们”分享IP。
原因也很简单，我要我自己的IP。

这就导致了激烈的矛盾。
处理不好，就是一场大劫啊。

二）主威素重

最上层的管理，其实就是资源的整合。
好比抗击边患，需要有兵，需要有人指挥，后方要有人征收粮草，要有人押送。
兵部户部各司其职。
然而户部怕兵部立功，兵部怕户部故意拖欠军饷，难免互相掣肘。
需要有人统合各个资源。
集齐七颗龙珠，召唤神龙。
大boss其实起的就是这个作用。

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大boss最大的资源，就是自己的IP。
天子之职莫大于礼。
主威素重。威望、影响力。
好比大boss有ABC三个小弟。
如果A不听话，他就能用自己的IP联合BC压制A。
他只需小心翼翼注意不要让任何一个小弟过于强大。
不把任何一个小弟赶尽杀绝。
保持自己身材匀称，四肢协调。
自己就能轻松掌控局面。

可是一旦大boss退出。
新boss没有足够的IP联合任何一个小弟。
就会变成ABC内斗，结果可能是只有A胜出，BC出局。

我们知道，IP是存在于人心之中的。
A胜出，意味着BC消失。
要知道，B消失，不是仅仅B一个人退出游戏。
是B的整个班底，除了纯技术性工种，几乎全部折损。忠诚啊忠诚。
这就意味着大boss损失了2/3的IP。
每一代损失2/3，你很快就被人遗忘了。
好比令狐冲不知道任我行。

所以，大boss会选择一个看起来仁慈的接班人。
而不选择能力最强的那个。
八阿哥胤禩的呼声越高，康熙就越不敢把江山交给他。
道光皇帝率领诸皇子打猎，奕詝故意一箭不发。
“春天来了，正是繁殖的季节，我不忍杀生。”
道光大悦。
而奕詝的竞争对手，正是后来洋务派的领袖恭亲王奕訢。
有能力的会排挤其他人。
仁厚的虽然能力不足，但能保全大家啊。

但是仁慈可以伪装，而且太弱的人很容易被别人干掉。
德不配位，就会很不稳定。
第二个方法，就是IP延续。
老品牌带新产品。
花一段时间过渡，将自己的IP全部转移到接班人身上。
好比无崖子将七十年内力传给虚竹。
比如处处为他站台，“你办事，我放心”。
走到哪里都带着他，一起在公共场合露面。
所有的新闻稿，都把名字写在一起。
经过长期的消费者教育，让大家明白。
“哦，你们两个是一回事啊！”
于是你的IP可以在接班人的身上，继续发挥作用。

然而这一点最难。
光绪年间大清最大的政治逻辑就是“母子一体”。
慈禧和光绪母慈子孝，母子同心。
大清只有一个核心。
结果慈禧刚退休没几天，就闹出了个“围园杀后”。
世界上怎么会有两个人永远同心同德呢？

三）无损传承
  
无损传承几无可能。

假如前任不选接班人，我们看到：
织田信长突然变成烧烤，手下混战，丰臣秀吉胜出。
凯撒突然变成刺身，遗嘱公布，继承人是名不见经传且身在海外的屋大维，实力最强的二把手是安东尼，屋大维胜出。
袁世凯一死，北洋混战，无法形成绝对优势，被北伐团灭。

而选了接班人：
咸丰顾命八大臣，瞬间被奕訢和太后联合剿灭，改元同治。

接班人太强，一定会灭掉你其他小弟。
接班人太弱，一定会被其他小弟剿灭。
很有可能，其他人趁虚而入。

大boss退休，手下大佬共和几乎没有可能。
因为你在，你会保护最弱的一方，作为牵制。

因此有时候，退休的时候可以进行主动地有损传承。
走的时候带走一两个。

四）IP解释权

为什么小弟们不能和谐相处呢？
因为小弟们信仰不同。
人以群分。
小弟们可能因为各种原因结为团伙。
比如身份认同。
科举出身的一起玩，王爷府里的奴才一起玩，战场上扛枪的一起玩。
但是更强的联合，是信仰和利益的联合。
所谓触动利益，比触动灵魂更难。
意思就是，利益和信仰都是牢不可破的。

你要奇怪了。
一个老板的手下，怎么会信仰不同？
为了均衡啊。

好比鹰派鸽派，这两派都不能少，互相制约。
大boss才能轻易地决定总体的大方向。
慈禧在支持汉族大臣开展洋务运动的时候，时刻注意扶植清流派保守派。
没有鸽派的存在，你怎么能坐稳鹰派的领袖呢？
变革、效率靠你们。
法统、稳定靠他们。
一个中心，两个基本点。
大家要紧密团结，紧密团结。
污衣派净衣派，剑宗气宗，缺一不可。

结果就是，你一走，他们必然水火不容。
但是更重要的是，他们会随意曲解你的IP。

国父死了，常凯申天天展示和国父的合影。
织田信长死后，秀吉率先举行葬礼。
列宁死后，钢铁人欺骗托洛茨基，让他没能赶上葬礼。
蹭流量啊，争当真正的传人。

宋朝的一个重要的大义名分，叫做“祖宗之法”。
也就是赵匡胤的一整套制度设计和理念，但是其具体内容其实混沌不清。
于是就看到，庆历新政、王安石变法，一次次两派纷争，都是：
守旧派：“我们要坚持祖宗之法。”
革新派：“我们要正确地坚持祖宗之法。”
“现在的问题，就是你们没有很好地坚持祖宗之法，所以我们要变革。”

所谓作品一诞生，作者即死亡，怎么理解都是读者的事了。
一千个读者，有一千个哈姆雷特。
传下来的，还是你的真经吗？

综上，无损传承不可能。
传承下来的也是被重新解读的。
忙活了一大顿，好累啊。

五）结语

退休之前，你可以做种种安排。
但是，任何领袖，能预测50年后的走势吗？
我想，所有的安排，都意义不大。

想维持IP，另有他法。
因为现代社会，早就不是单线发展了。
小兵→将军→元帅
在古代，皇位只有一个，首辅只有一个。千军万马独木桥。
现在，你的小弟完全可以创立一个新的公司嘛。
你完全可以去炒菜，去出书，去当老师嘛。
十年之后，还有没有阿里巴巴这个公司，根本不重要。
只要未来的首富能说一句，我当年跟着马云的时候，学到了很多。
这不就够了吗？

另一方面，要引入竞争。
一切组织的活力，都来自与竞争。
你努力维持大佬共和，努力扶持接班人。
结果就是降低了竞争。
腐朽、倒退。
我们知道生物的繁衍有数量策略和质量策略。
大量吸收新生力量，并不断竞争，一代人做一代人的事情。

唉，所以，传承IP有什么意思呢？
最后就象这样。

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（我是吴剑雄，不服加我微信呀：wjx-shuiku）

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