小人何以得志 #X41

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小人何以得志#X41

一）新手村

《论语》里，讲到man，有两种用法。

“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”

一个叫“人”，“爱人”。

一个叫“民”，“使民以时”。

有一种说法是，“人”指的是贵族，“民”指的是平民。

而在古希腊古罗马，贵族与平民之间的抗衡，一直是一条主线。

护民官制度、十二铜表法，就是平民力量崛起的产物。

直到屋大维称帝，才算是平民的最终胜利。

这里想说的是，politics的第一步，是区分“人”与“民”。

好比打游戏，其他玩家可以来揍你，你不得不迎战。

但除了玩家，还有NPC，主要任务是给你任务做。

你点开对话框，他对你笑。你对他挥拳，他还对你笑。

你骂他SB，他依然对你笑。

这是NPC，是民，你不需要管他。

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我们每个人从新手村出来，只能算是“民”。

直到你积攒出了一定的资源和行动能力，可以对别人的目的产生影响。

那么恭喜你，你成“人”了，所谓“三十而立”。

民是没有人权的，天子牧民，民和羊是没什么区别的。

说这个干嘛呢？我们这个系列，叫P学原理。

但是我们绝大多数读者，其实都是“民”。

派系林立，路线之争，其实和你们是没什么关系的。

你们的第一步，是要由“民”变为“人”。

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有一些公众号，介绍一些人生经验或者职场技巧。

在他们眼中，只要变坏，只要忘记初心，就能换得财富和晋升。

好比老板让做假账就听从，好比见客户就要牺牲一点色相，好比处世圆滑世故。

因为在他们眼中，好像那些擅长溜须拍马的人，总是混得很好。

菜鸟不属于玩家。

你的这些行为，不会对别人的目标产生任何影响。

哪怕你再顺从，再妩媚，讲的故事再感人，端茶递水，面带微笑。

那我问你，站在老板的角度，他是不是完全可以视而不见？

只要老板可以狠下心，完全视而不见，那么你就没有进入politics的世界。

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新手村菜鸟是不可能掌握阻碍别人目标实现的资源的。

除非你带着汽油桶到公司去烧。

新手要做到的，是想办法提供实现他人目标的稀缺资源。

哪怕仅仅是一种可能性，也能带来第一步的进展。

这就解释了，“小人”是如何得志的。

小人得志，是因为“小”其实是一个稀缺资源。

二）小大相制

宦官为何能把持朝政。

好比明朝，刘瑾、王振、魏忠贤，是个太监泛滥成灾的年代。

亲小人，远君子，大家都知道不对。

但是你不知道的是，对于老板来说，谁才是小人。

浩浩史书，都是文人士大夫写的，自然大臣们才是正义的。

可是，站在老大的角度，可能不这么想。

好比你刚继承了一家公司，董事会天天对你指手画脚，动不动就我跟着X总创业的时候怎么怎么样。

而你孤立无援。

这时候，你自然会需要一些真正属于你的帮手。

这里需要先叉开讲一下接班制度。

接班制度可以分为两种，一种是太子需要下基层历练，一种是太子养在宫里读书。

你可能觉得，太子自然要下基层历练，从县长到省长，到部长，全面学习公司治理。

但是这样有一个坏处，太子身边会形成一个小集体。

自古最赚钱的生意就是押中太子。

太子不想谋反，太子门人也要拱你篡位。

如果儿子多，则每个儿子身边都有一个利益集团，会造成严重的内耗。

因此有的老板，会选择不让儿子接触公司事务。

而是出国读个博士，在宫里学学帝王术什么的。

因为归根结底，作为老板，德行最重要。干活有老臣辅佐即可。

懂得体恤下属，懂得制衡，不会被架空，就够了。

老板懂太多实务，反而不利于工作开展。

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明朝就是这样，明朝的皇子，宗室，由国家供养。

你可以读书，可以打猎，可以搞木匠，研究建筑，就是不准去做政事。

这时候，一个没有任何背景的新老板，可以依靠谁呢？

在明朝，太监往往是最好的人选。

他们离你近，从小玩到大，了解比较深。

又真的能和你玩到一起，不像大臣们天天满嘴仁义道德。

最重要的是，他们只是家奴，地位卑贱，只能依附你，忠于你。

太监势力再庞大，最后只要一纸诏书，立刻灰飞烟灭。

用家奴，制约外朝。

太监其实是提供了一套完美的服务。

另一种情况是，太子登基的时候年幼，还来不及拉帮结派。

这就是东汉，东汉的外戚势力极其庞大，皇后多出自功臣后代。

换届的时候，太后就会立一个小儿子，还不是自己亲生的。

原因还是，小是一种稀缺资源。

然后以太后名义，大举任用娘家人。

因此小皇帝长大以后的策略，就是与身边的小太监密谋，消灭外戚。

东汉的历史，就是外戚-宦官-外戚-宦官循环史。

唐朝情况特殊，安史之乱后，皇帝多次被叛军赶出长安，发现大臣们平时满嘴仁义道德，遇事没一个靠谱的，往往是小太监们陪着自己到处逃难。

于是让太监掌握了禁卫军。

有了军权的太监，便脱离了皇权的控制，甚至可以随便废立。

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三）服务业

在politics的世界里，从“民”进化为“人”，关键还是要能提供别人需要的价值。

以小制大，就“小”作为稀缺资源的一个例子。

如果手下大佬太多，老板最需要一批年轻，没有势力，又肯卖力的人了。

如果你是老板，你会挑选什么样的人呢？

自然是机灵懂事，有眼见的人。而不是耿直木讷之辈。

然而大家反而以为，溜须拍马就能升迁，却看不到这背后究竟满足了老板怎样的需求。

所以小人得志，关键不看小人有多么道德败坏，无底线。

而是小人，可以给老板带来什么样的价值。

“小”本身是一种稀缺资源，没有势力，容易控制，还听话卖力。

这是理想的下属啊。

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